広報担当（責任者候補／インターナルコミュニケーション重視）

募集背景

2025年の上場を目指しており、その実現に向けて対外的な広報活動を強化していく必要があります。
また、当社は2年前に親会社から分社化して設立された会社です。そのため、社内コミュニケーションの観点からも社内広報を強化していきたいと考えており、社内外の広報活動を推進いただける方を募集いたします。

部門紹介

社長室　
NE株式会社の人事広報を担う部署です。
室長とメンバー2名による少数精鋭組織です。

部門のミッション

私たちはパーパス「コマースに熱狂を。」を実現するため、熱狂的なチーム作りを行います。

• ChallengeFul「やったね」を増やす

　ビジネスのエネルギー源は「挑戦の気持ち」であり、みんなが当たり前に挑戦できている状態を目指します。

• WakuwakuFul「たのしいね」を増やす（没入／フロー／夢中）

「楽しい」というシンプルな状態にあることが人が最も輝いている状態であり、
　コマースに関わる全ての人が「楽しい」と思っていただけるせかいを目指します。

• RespectFul「すごいね」を増やす（敬意）

過去／現在問わず、誰かの助けがあって今があります。すべての人に敬意の念を持ち続けます。

業務内容

広報領域をすべてお任せいたします。

• 年間計画策定（予算計画含む）／社外広報／社内広報 など

　※ご経験が浅い方でも室長を始め、チームメンバーがサポートいたします。

具体的には以下

1．年間・中期戦略策定／予算策定／改善計画策定

2．社外広報

• 各メディアとの最適なコミュニケーション
• 各プレス記事の作成（月1～2本程度）
  

- メディア（現時点）：コーポレートサイト／PR TIMES／TDnet
- 上記は現時点のメディア。知見や経験を踏まえて最適な方法でコミュニケーションをお願いします。
- ニュースに関しては1つの記事から連鎖的に記事を作っていく、または（取材要請などを通じて）
作られていくように設計。

• SNSの運用
• メディアクリッピング

- EC／SaaS／地方創生／コンサルティング／消費者マインド／政府見解 など

3．社内広報

• 新入社員のオンボーディング設計／運営
• 全員出社日イベントの企画／運営
• 半期KickOffの企画／推進／運営
• 社内ブログの企画／推進
• その他イベント（周年パーティ／新年会／BBQ／シャッフルランチ など）の企画／推進／運営
• 上記に関連する各種情報収集

このポジションの魅力

• NEはまだ設立3年目の会社であり、カルチャー形成も今まさに作っている段階です。これまでの施策の振り返りも行いますが、新しい取り組みも必要です。未来（あるべき／ありたい姿）から逆算し、最適な施策を生み出せる機会にあふれています。
• 私たちはスピンオフIPO（※）を目指しています。前例のない、ワクワクする体験ができると確信しています。
  ※親会社から分離独立して独自に高成長を目指す組織再編の手法

ツール

• Gsuite（Gmail, Googleカレンダー）／Slack／Miro／Asana／Newt／PR TIMES

応募条件（以下いずれかMust）

• 社内広報の経験（1年以上）
• 社外広報の経験（1年以上）
• 人事としての社内コミュニケーション施策の企画／推進の経験（1年以上）

業務で必要となるスキル（Must）

＜コミュニケーション力＞

• 広範囲に及ぶ人脈構築ができる
• 相手の気持ちを察し、円滑な関係を築ける
• 高いホスピタリティ
• 関連する外部情報を積極的に取りに行くバイタリティ

＜ライティング力＞

• 心を動かす文章を書く力（相互扶助の感性を備え、且つ他者貢献欲が高いこと）

あると望ましいスキル・経験（Want）

• IT・SaaS業界、Webサービス業界、ベンチャー／メガベンチャー企業などスピード感がある業界・企業での就業経験
• ECに関する知見
• ブランディングに関する知見
• IR領域の経験
• 簡単なhtmlの使用経験

採用プロセス

• 書類選考
• 1次面接 中途採用担当
• 2次面接 人事責任者
• 最終面接 COO