人事・採用担当（社長室）
募集背景
NE株式会社は、上場直後のIT企業としてさらなる事業成長とグローバル展開を見据え、組織基盤の強化を進めています。
その中心的役割を担う社長室では、「コマースに熱狂を。」というパーパスを実現するために、採用・人事制度・カルチャー施策・広報戦略といった幅広いテーマに取り組んでいます。
この度、社長室の体制強化に向けて、経営直下のポジションで採用経験を活かしながら、組織づくりそのものに関わりたい方を新たにお迎えしたいと考えています。
部門紹介
私たち社長室 人事広報チームは、NE株式会社の「人」と「組織」の中核を担う部署です。
2022年の分社化以降、まだ組織としての歴史は浅いものの、その分、裁量と挑戦の機会が大きく、「強く、しなやかで、熱狂する組織」を自らの手でつくっていくことができるチームです。
採用・人事・広報・カルチャーなど多岐にわたる領域を横断し、会社の未来を共に創るポジションです。
部門のミッション
社長室は、パーパス「コマースに熱狂を。」の実現に向けて、
NEの仲間ひとりひとりが“熱狂できる環境”をつくり、組織全体の成長を加速させることをミッションとしています。
業務内容
※社長室メンバーで業務を柔軟に分担しながら進めるスタイルです。以下は一例です。
- 中途採用を中心とした採用実務全般
（求人作成、候補者とのコミュニケーション、エージェント対応、選考設計、面接同席など） - 新卒採用の一部サポート
- 入社後オンボーディングの設計と運用
- 採用広報や社内広報など、関連するコミュニケーション施策の推進
- 社内イベント企画・運営
業務領域については、適性やご希望に合わせて柔軟に決定したいと考えています。
応募条件（以下いずれかMust）
- 中途採用担当のご経験 3年以上
- 新卒採用担当のご経験 3年以上
必要なスキル・経験・マインド（Must）
■コミュニケーション力
- 関係者への敬意を持ちながら、状況や意図を正確に汲み取り、前向きに物事を進められる力
- 相手に寄り添う共感力
- 丁寧で誠実な対応ができるホスピタリティ
■マインド
- 新しい領域にも積極的に挑戦する 成長意欲
- 変化を楽しみ、前向きに進む ポジティブマインド
- 経営直下の環境で、主体的に課題を見つけ、行動に移せる姿勢
あると望ましいスキル・経験（Want）
- IT・SaaS業界、またはベンチャー／スタートアップでの就業経験
- 変化スピードの早い環境で、マルチタスクを推進した経験
- 組織開発・オンボーディング企画・人事制度運用などの経験
採用プロセス
- 書類選考
- 1次面接 中途採用担当
- 2次面接 人事責任者
- 最終面接 社長
雇用条件
雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム ：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00／16:00～20:00
休日・休暇
＜年間休日120日＞
- 完全週休2日制（土曜・日曜）
- 祝日
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 産前産後休暇（取得後の復職実績あり）
- 育児休暇（取得後の復職実績あり）
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 介護休暇
勤務地
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目2-3 EPIC TOWER SHIN YOKOHAMA 16階
給与
500万円～650万円（年俸制）※別途インセンティブ制度あり
給与改定
- 年1回（6月）
パフォーマンス、スキル、バリューの3軸から相対評価と絶対評価の両面で総合的に決定
諸手当・保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- インセンティブ制度
- 副業可（許可制）
- 持株会
- 家族手当
- 通勤手当
主な福利厚生
- 健康診断／予防接種
- 育児／介護時短勤務制度
- 住宅手当：当社規定による
- 特急券制度：正社員の新幹線・特急電車・高速バスでの通勤が可能(上限額あり）
- miraie（ミライエ）：必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費、書籍費用等を支援する制度
- 社内販売制度：当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入可
- 部活動手当
入社お祝い金
- 50万円
※当社への転職を理由とした住宅手当対象地域への転居を伴う場合は加えて30万を上限として費用を支給。
※過去に人材エージェント、スカウト媒体などからご応募いただいたことがある場合は不支給となる可能性があります。