前職で働く中で、「自分が本当にやりたかった仕事」とのギャップを感じ、転職を決意した神野さん。しかし、経験年数が浅い中での転職活動は、決して平坦な道ではなかったといいます。
転機となったのは、NEのCCO（Chief Creative Officer）が彼の学生時代のポートフォリオに目を留めたことでした。「この表現力は必ず伸びる」という直感がスカウトに繋がり、現在の活躍に至っています。

NEでは、履歴書の在籍期間だけで判断することはありません。「その人が何を考え、何をつくり、どんな未来を描こうとしているのか」。私たちはその本質を大切にしています。

番組内では、デザイナーチームの打ち合わせの様子も紹介されました。神野さんが制作したデザインのフィードバックの場面では、先輩社員から「これ、すごく見やすくていいよね」といった前向きな言葉が自然に飛び交います。

また、後輩社員からはこんな声も上がっていました。
「行き詰まっているときに、こちらから何も言わなくても気づいて声をかけてくれる。本当にありがたい存在です」
神野さんがチームに深く溶け込み、互いにリスペクトし合いながら働くリアルな姿が映し出されていました。

放送では、代表取締役社長CEO・比護のコメントとして、採用に責任を持つ立場としての「短期離職者に対するリアルな不安」も紹介されました。しかし、比護が最も伝えたかったのはその先にあります。

「理由が前向きであれば、早期離職は決してマイナス評価にはなりません。むしろ、『なぜその選択をしたのか』『そこから何を学び、次はどう成長したいのか』を最も重視しています」

インタビュー中、比護はこうも続けていました。
「彼は今、即戦力としてチームに大きく貢献してくれています。今では『かんち』の愛称で親しまれ、みんな彼を頼りにしていますよ」
本人がいない場所での言葉だったからこそ、一人のプロフェッショナルとして彼を信頼している様子が強くにじみ出ていました。

早期離職という選択には、不安や葛藤がつきものです。「もう少し続けるべきだったのでは」と悩む方も多いでしょう。
しかし、それが「自分の本当にやりたいことに気づいた結果」であるならば、それは後退ではなく未来への前向きな「挑戦」であると私たちは考えています。
今回取材を受けた神野さんも、迷いを抱えながらも一歩踏み出したことで、今は信頼できる仲間に囲まれ、情熱を持って仕事に向き合っています。

残念ながら、放送当日のニュース状況により、こうした私たちの「想い」の部分は扱われませんでした。だからこそ、メディア掲載の記録として、この場を借りて改めてお伝えしたいと思います。

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